Prácticas teatrales para un liderazgo efectivo

Los líderes conducen la vida de una empresa. Que esta logre las metas esperadas se debe gran parte a la gestión efectiva de su equipo de conducción y, para ello, es clave que esta conducción pueda contar, transmitir, sentir y vivir una historia.
Esa historia tiene desafíos y liderarlos con sentido es el principal objetivo del equipo de líderes.

La propuesta teatral instaura un espacio vivencial donde los protagonistas son el cuerpo, las emociones y la voz; un espacio en el que los participantes desarrollan su creatividad y encuentran nuevos modos de relacionarse con los otros.

Las personas que ocupan lugares de liderazgo en las organizaciones tienen un estilo natural más tantos estilos complementarios como situaciones se presenten en el mundo de las empresas. Por ello, es clave que puedan reconocer el propio estilo y a su vez,  identificar qué estilo de liderazgo es más apropiado para cada situación.
El teatro obsequia al mundo de la empresa técnicas para fortalecer le efectividad de un lider de manera lateral:

- Definir, diseñar y perfeccionar el libreto: un lider debe inspirir y visionar con coherencia y sentido
- Construcción de personajes: el liderazgo situacional es un gran desafío. Identificar qué faceta del propio personaje privilegiar en cada situación no es tarea fácil, aún menos es conseguir su coherencia con su sentir, su pensar y su hacer.
- Escenas temidas de un líder: todas las personas que conducen tienen fortalezas pero también sus talones de Aquiles. Es clave saber reconocerlos para enfrentar con estrategia y fortaleza esas “escenas temidas” con mayor preparación y naturalidad.

El teatro implica esa posibilidad de autodescubrirse, verse en los ojos del otro y encontrar nuevas maneras de comunicarse que enriquecen y resignifican las relaciones laborales y cotidianas; y en esas nuevas maneras fortalecer la transformación personal para construir el lider que cada persona desea ser.

Mariana Finkelstein

Employer branding y recruiting online

Estamos muy contentos de poder presentar este espacio de conversación e intercambio con la comunidad de expertos en gestión humana.

En la sección HR Brand Move de este blog compartiremos estudios, tendencias, casos y experiencias sobre cómo Internet y el uso de redes sociales impactan en las gestión de las organizaciones.

La lógica de la web y la aparición de nuevas herramientas generan permanentemente grandes cambios culturales en la sociedad, los que también se ven reflejados en el interior de las empresas.

Resulta esencial entonces para el área de Recursos Humanos estar a la vanguardia de estos cambios para guiar a las compañías hacia un óptimo desempeño ante ese nuevo desafío, adaptando culturas y procesos.

La propia área de empleos, capacitación y desarrollo también está viviendo grandes impactos a partir del ingreso de estas nuevas herramientas y ha comenzado a modificar, entre otras, las acciones de employer branding, social talent y recruiting.  Aquí compartiremos las últimas novedades y tendencias sobre estas temáticas también.

Los invitamos a participar de cada post para generar juntos conocimiento colectivo. Comentarios y sugerencias son más que bienvenidos!

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