Prácticas teatrales para un liderazgo efectivo

Los líderes conducen la vida de una empresa. Que esta logre las metas esperadas se debe gran parte a la gestión efectiva de su equipo de conducción y, para ello, es clave que esta conducción pueda contar, transmitir, sentir y vivir una historia.
Esa historia tiene desafíos y liderarlos con sentido es el principal objetivo del equipo de líderes.

La propuesta teatral instaura un espacio vivencial donde los protagonistas son el cuerpo, las emociones y la voz; un espacio en el que los participantes desarrollan su creatividad y encuentran nuevos modos de relacionarse con los otros.

Las personas que ocupan lugares de liderazgo en las organizaciones tienen un estilo natural más tantos estilos complementarios como situaciones se presenten en el mundo de las empresas. Por ello, es clave que puedan reconocer el propio estilo y a su vez,  identificar qué estilo de liderazgo es más apropiado para cada situación.
El teatro obsequia al mundo de la empresa técnicas para fortalecer le efectividad de un lider de manera lateral:

- Definir, diseñar y perfeccionar el libreto: un lider debe inspirir y visionar con coherencia y sentido
- Construcción de personajes: el liderazgo situacional es un gran desafío. Identificar qué faceta del propio personaje privilegiar en cada situación no es tarea fácil, aún menos es conseguir su coherencia con su sentir, su pensar y su hacer.
- Escenas temidas de un líder: todas las personas que conducen tienen fortalezas pero también sus talones de Aquiles. Es clave saber reconocerlos para enfrentar con estrategia y fortaleza esas “escenas temidas” con mayor preparación y naturalidad.

El teatro implica esa posibilidad de autodescubrirse, verse en los ojos del otro y encontrar nuevas maneras de comunicarse que enriquecen y resignifican las relaciones laborales y cotidianas; y en esas nuevas maneras fortalecer la transformación personal para construir el lider que cada persona desea ser.

Mariana Finkelstein

Internet y Social Media para Recursos Humanos

En el post sobre Employer Branding y Recruiting online destaqué el impacto que Internet y las redes sociales están teniendo sobre la cultura y la gestión de las organizaciones y la necesidad de que los expertos en gestión humana estén a la vanguardia de estos procesos para poder acompañar y guiar a las empresas en esta evolución.

La buena noticia es que en estos últimos meses hemos compartido espacios e intercambios con más de 15 ejecutivos de recursos humanos de empresas de primera línea que participaron en la primera edición del Programa Ejecutivo en Internet y Social Media para Recursos Humanos organizado por H-MOVE y que comprendieron que estaba en sus manos generar el primer cambio.

La capacitación y un espacio de reflexión fue la primera vía que encontraron para comenzar este proceso de cambio.

En el programa se abordaron temas amplios como el Cambio cultural y operativo frente al desafío de Internet  en toda la organización así como también se profundizó en cada una de las herramientas disponibles en la web como Linkedin, Facebook, Twitter, Buscadores y Marketing online orientadas específicamente a branding y recruiting. Se trabajaron casos concretos y resultados de retorno de inversión para poder medir el impacto de la web en la gestión de HR. El final comprende una jornada de cierre conceptual que permite a los participantes desarrollar la estrategia general del área en el mundo de Internet y aprovechar al máximo todas sus potencialidades.

Absolutamente satisfechos por los resultados de la primera edición, estamos ansiosos por ver los resultados de la segunda. Los invitamos a sumarse!

Talento estratégico

Talents Move es nuestro área especializada en reclutamiento y selección de talento. Lo hacemos motivados por la idea de que la selección es un aspecto estratégico para cada compañía.

Porque nos gusta ir por más y porque entendemos que la sociedad ha ido cambiando como consecuencia del uso masivo de internet además aplicamos nuestro expertise y conocimiento del mundo 2.0 para identificar y reclutar los perfiles adecuados para cada búsqueda a través de herramientas como Facebook, Twitter, Google y Linked In.

Desde este espacio de nuestro blog compartiremos nuestra experiencia evaluando personas, los interrogantes que nos interpelan, las mejores prácticas que hemos ido desarrollando con el tiempo y aquellas ideas o teorías que nos motivan e inspiran.

Buscamos crear un espacio de conversación con expertos evaluadores de talento, tomarnos un tiempo, una pausa en nuestra práctica, para pensar en lo que hacemos, por qué lo hacemos y cómo lo hacemos.

Los esperamos!

Employer branding y recruiting online

Estamos muy contentos de poder presentar este espacio de conversación e intercambio con la comunidad de expertos en gestión humana.

En la sección HR Brand Move de este blog compartiremos estudios, tendencias, casos y experiencias sobre cómo Internet y el uso de redes sociales impactan en las gestión de las organizaciones.

La lógica de la web y la aparición de nuevas herramientas generan permanentemente grandes cambios culturales en la sociedad, los que también se ven reflejados en el interior de las empresas.

Resulta esencial entonces para el área de Recursos Humanos estar a la vanguardia de estos cambios para guiar a las compañías hacia un óptimo desempeño ante ese nuevo desafío, adaptando culturas y procesos.

La propia área de empleos, capacitación y desarrollo también está viviendo grandes impactos a partir del ingreso de estas nuevas herramientas y ha comenzado a modificar, entre otras, las acciones de employer branding, social talent y recruiting.  Aquí compartiremos las últimas novedades y tendencias sobre estas temáticas también.

Los invitamos a participar de cada post para generar juntos conocimiento colectivo. Comentarios y sugerencias son más que bienvenidos!

También pueden seguirnos en Twitter: @HMoveHr

Arte y Desarrollo

Bienvenidos a Art-Move!

Con ART-MOVE buscamos generar experiencias de desarrollo de competencias alternativas en el mundo de las empresas.

Aquí, en nuestor blog, compartiremos historias, relatos de experiencias vividas, pensamientos que nos inspiran y desafíos que nos esperan o que hemos superamos.

Teatro, Circo, Percusión, Coreografía, Títeres y Cine.

Invitamos a cada una de estas disciplinas a que nos interpelen y nos permitan expresarnos, entusiasmarnos y modificarnos.

Diseñamos actividades experimentales, reflexivas y conceptuales para sintetizar experiencias únicas donde los participantes ponen el cuerpo, reconocen sus emociones y expresan con su palabra generando un contexto facilitador para la internalización individual y colectiva de aprendizajes.

Es así que los invitamos a Uds. a buscar lo nuevo, lo distinto, conectarse con lo más auténtico de lo individual para luego ser genuinos en la conexión con los otros y mostrar en ese instante nuestra mejor versión.

En los próximos posts compartiremos detalles de cada arte y sus potencialidades en el mundo corporativo.

Esperamos que nos sumen experiencias y comentarios.

Hasta pronto!

Mariana