Buscamos J贸venes Profesionales IT para Cerveceria y Malteria Quilmes

Te gustar铆a liderar los proyectos m谩s importantes de IT/ Sistemas? Cervecer铆a y Malteria Quilmes te invita a formar parte de su equipo de TALENTOS.

Buscamos a los Futuros l铆deres de la compa帽铆a.

Quien se incorpore, se sumar谩 al programa de J贸venes Profesionales, el cual tiene una duraci贸n de 10 meses, donde rotar谩 por diversas 谩reas, puestos y lugares (dentro y fuera del pais) a los fines de incorporar una visi贸n global del negocio.

Nos orientamos a j贸venes graduados en Lic. en Sistemas, Ingenieria en sistemas o afines, con ambici贸n de ser l铆deres.

En requisito excluyente contar con Ingl茅s avanzado y disponibilidad para viajar. Es importante contar con pasaporte al d铆a y VISA de EEUU.

Buscamos j贸venes potenciales para desarrollarlos como l铆deres!. Si tenes las ganas de crecer exponencialmente, sumate!

La compa帽铆a ofrece interesantes condiciones de contrataci贸n, beneficios y obviamente desarrollo profesional!

Postulate enviando tu cv a barbaraf@h-move.com

Pr谩cticas teatrales para un liderazgo efectivo

Los l铆deres conducen la vida de una empresa. Que esta logre las metas esperadas se debe gran parte a la gesti贸n efectiva de su equipo de conducci贸n y, para ello, es clave que esta conducci贸n pueda contar, transmitir, sentir y vivir una historia.
Esa historia tiene desaf铆os y liderarlos con sentido es el principal objetivo del equipo de l铆deres.

La propuesta teatral instaura un espacio vivencial donde los protagonistas son el cuerpo, las emociones y la voz; un espacio en el que los participantes desarrollan su creatividad y encuentran nuevos modos de relacionarse con los otros.

Las personas que ocupan lugares de liderazgo en las organizaciones tienen un estilo natural m谩s tantos estilos complementarios como situaciones se presenten en el mundo de las empresas. Por ello, es clave que puedan reconocer el propio estilo y a su vez, 聽identificar qu茅 estilo de liderazgo es m谩s apropiado para cada situaci贸n.
El teatro obsequia al mundo de la empresa t茅cnicas para fortalecer le efectividad de un lider de manera lateral:

- Definir, dise帽ar y perfeccionar el libreto: un lider debe inspirir y visionar con coherencia y sentido
- Construcci贸n de personajes: el liderazgo situacional es un gran desaf铆o. Identificar qu茅 faceta del propio personaje privilegiar en cada situaci贸n no es tarea f谩cil, a煤n menos es conseguir su coherencia con su sentir, su pensar y su hacer.
- Escenas temidas de un l铆der: todas las personas que conducen tienen fortalezas pero tambi茅n sus talones de Aquiles. Es clave saber reconocerlos para enfrentar con estrategia y fortaleza esas 鈥渆scenas temidas鈥 con mayor preparaci贸n y naturalidad.

El teatro implica esa posibilidad de autodescubrirse, verse en los ojos del otro y encontrar nuevas maneras de comunicarse que enriquecen y resignifican las relaciones laborales y cotidianas; y en esas nuevas maneras fortalecer la transformaci贸n personal para construir el lider que cada persona desea ser.

Mariana Finkelstein

Internet y Social Media para Recursos Humanos

En el post sobre Employer Branding y Recruiting online destaqu茅 el impacto que Internet y las redes sociales est谩n teniendo sobre la cultura y la gesti贸n de las organizaciones y la necesidad de que los expertos en gesti贸n humana est茅n a la vanguardia de estos procesos para poder acompa帽ar y guiar a las empresas en esta evoluci贸n.

La buena noticia es que en estos 煤ltimos meses hemos compartido espacios e intercambios con m谩s de 15 ejecutivos de recursos humanos de empresas de primera l铆nea que participaron en la primera edici贸n del Programa Ejecutivo en Internet y Social Media para Recursos Humanos organizado por H-MOVE y que comprendieron que estaba en sus manos generar el primer cambio.

La capacitaci贸n y un espacio de reflexi贸n fue la primera v铆a que encontraron para comenzar este proceso de cambio.

En el programa se abordaron temas amplios como el Cambio cultural y operativo frente al desaf铆o de Internet 聽en toda la organizaci贸n as铆 como tambi茅n se profundiz贸 en cada una de las herramientas disponibles en la web como Linkedin, Facebook, Twitter, Buscadores y Marketing online orientadas espec铆ficamente a branding y recruiting. Se trabajaron casos concretos y resultados de retorno de inversi贸n para poder medir el impacto de la web en la gesti贸n de HR. El final comprende una jornada de cierre conceptual que permite a los participantes desarrollar la estrategia general del 谩rea en el mundo de Internet y aprovechar al m谩ximo todas sus potencialidades.

Absolutamente satisfechos por los resultados de la primera edici贸n, estamos ansiosos por ver los resultados de la segunda. Los invitamos a sumarse!

Talento estrat茅gico

Talents Move es nuestro 谩rea especializada en reclutamiento y selecci贸n de talento. Lo hacemos motivados por la idea de que la selecci贸n es un aspecto estrat茅gico para cada compa帽铆a.

Porque nos gusta ir por m谩s y porque entendemos que la sociedad ha ido cambiando como consecuencia del uso masivo de internet adem谩s aplicamos nuestro expertise y conocimiento del mundo 2.0 para identificar y reclutar los perfiles adecuados para cada b煤squeda a trav茅s de herramientas como Facebook, Twitter, Google y Linked In.

Desde este espacio de nuestro blog compartiremos nuestra experiencia evaluando personas, los interrogantes que nos interpelan, las mejores pr谩cticas que hemos ido desarrollando con el tiempo y aquellas ideas o teor铆as que nos motivan e inspiran.

Buscamos crear un espacio de conversaci贸n con expertos evaluadores de talento, tomarnos un tiempo, una pausa en nuestra pr谩ctica, para pensar en lo que hacemos, por qu茅 lo hacemos y c贸mo lo hacemos.

Los esperamos!

Employer branding y recruiting online

Estamos muy contentos de poder presentar este espacio de conversaci贸n e intercambio con la comunidad de expertos en gesti贸n humana.

En la secci贸n HR Brand Move de este blog compartiremos estudios, tendencias, casos y experiencias sobre c贸mo Internet y el uso de redes sociales impactan en las gesti贸n de las organizaciones.

La l贸gica de la web y la aparici贸n de nuevas herramientas generan permanentemente grandes cambios culturales en la sociedad, los que tambi茅n se ven reflejados en el interior de las empresas.

Resulta esencial entonces para el 谩rea de Recursos Humanos estar a la vanguardia de estos cambios para guiar a las compa帽铆as hacia un 贸ptimo desempe帽o ante ese nuevo desaf铆o, adaptando culturas y procesos.

La propia 谩rea de empleos, capacitaci贸n y desarrollo tambi茅n est谩 viviendo grandes impactos a partir del ingreso de estas nuevas herramientas y ha comenzado a modificar, entre otras, las acciones de employer branding, social talent y recruiting. 聽Aqu铆 compartiremos las 煤ltimas novedades y tendencias sobre estas tem谩ticas tambi茅n.

Los invitamos a participar de cada post para generar juntos conocimiento colectivo. Comentarios y sugerencias son m谩s que bienvenidos!

Tambi茅n pueden seguirnos en Twitter:聽@HMoveHr

Arte y Desarrollo

Bienvenidos a Art-Move!

Con ART-MOVE buscamos generar experiencias de desarrollo de competencias alternativas en el mundo de las empresas.

Aqu铆, en nuestor blog, compartiremos historias, relatos de experiencias vividas, pensamientos que nos inspiran y desaf铆os que nos esperan o que hemos superamos.

Teatro, Circo, Percusi贸n, Coreograf铆a, T铆teres y Cine.

Invitamos a cada una de estas disciplinas a que nos interpelen y nos permitan expresarnos, entusiasmarnos y modificarnos.

Dise帽amos actividades experimentales, reflexivas y conceptuales para sintetizar experiencias 煤nicas donde los participantes ponen el cuerpo, reconocen sus emociones y expresan con su palabra generando un contexto facilitador para la internalizaci贸n individual y colectiva de aprendizajes.

Es as铆 que los invitamos a Uds. a buscar lo nuevo, lo distinto, conectarse con lo m谩s aut茅ntico de lo individual para luego ser genuinos en la conexi贸n con los otros y mostrar en ese instante nuestra mejor versi贸n.

En los pr贸ximos posts compartiremos detalles de cada arte y sus potencialidades en el mundo corporativo.

Esperamos que nos sumen experiencias y comentarios.

Hasta pronto!

Mariana